تقديم الترشّح على الإنترنت. كلّ شخص فريد، لقد حان الوقت لإخبارنا عن ذاتكم في ترشّحكم على الإنترنت!
اختاروا عرض العمل الذي يثير اهتمامكم، وقوموا بتحميل سيرتكم الذاتية ورسالة التعريف، ثم أرسلوا ترشّحكم. أو التحقوا بمجتمع المواهب الخاص بنا حتّى يكون لدينا تفاصيلكم عندما تتوفّر الوظيفة المناسبة. يمكنكم نشر سيرتكم الذاتية وإخبارنا بنوعية العمل الذي تبحثون عنه.
يمكنكم إنشاء تنبيهات وظائف بحيث يتمّ إعلامكم آلياً عند توفّر وظيفة مناسبة.
الخطوة 2: الاختيار
نتّخذ قرارات التوظيف من خلال التقييم الدقيق لمهارات المرشّح، بناء على معايير واقعية.
بمجرد اختيار ترشّحكم، سنتّصل بكم وقد ندعوكم لإنجاز بعض الاختبارات.
الخطوة 3: المقابلات
تتمثّل المرحلة التالية في مقابلة مع أحد أعضاء فريق الموارد البشرية الذي سيشرح الوظيفة وثقافة نوفاريس وطرق العمل والخطوات التالية. إذا تمّ اختياركم بعد المقابلة الأولى، سيُطلب منكم مرّة أخرى إجراء مقابلة مع مدير التوظيف.
الخطوة 4: عرض عمل نهائي
إذا تمّ اختياركم للوظيفة، فسيتصل بك ممثل الموارد البشرية لتقديم مقترح لضبط شروط وأحكام عملكم.
الخطوة 5: الالتحاق بالعمل
سيتمّ تقديمكم إلى زملائكم الجدد وإلى مديركم الذي سيضبط مسؤولياتكم ومهامكم الأولية ويجيب على أسئلتكم. ستضعان معاً خطة ادماج شخصية بناء على تجاربكم السابقة.
نهدف إلى مساعدة كلّ موظف جديد على اكتشاف ثقافتنا وتقنياتنا ومنهجياتنا أثناء الادماج. مرحبا في نوفاريس!
الخطوة 4: عرض عمل نهائي
إذا تمّ اختياركم للوظيفة، فسيتصل بك ممثل الموارد البشرية لتقديم مقترح لضبط شروط وأحكام عملكم.
الخطوة 5: الالتحاق بالعمل
سيتمّ تقديمكم إلى زملائكم الجدد وإلى مديركم الذي سيضبط مسؤولياتكم ومهامكم الأولية ويجيب على أسئلتكم. ستضعان معاً خطة ادماج شخصية بناء على تجاربكم السابقة.
نهدف إلى مساعدة كلّ موظف جديد على اكتشاف ثقافتنا وتقنياتنا ومنهجياتنا أثناء الادماج. مرحبا في نوفاريس!