Bewerben Sie sich online für eine Stelle. Sie sind einzigartig - präsentieren Sie sich in Ihrer Online-Bewerbung!
Wählen Sie das Stellenangebot aus, für das Sie sich interessieren, laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben hoch und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen. Oder treten Sie unserer Talent Community bei - somit verfügen wir bereits über Ihre persönlichen Informationen, wenn der richtige Job für Sie da ist. Sie können Ihren Lebenslauf veröffentlichen und angeben, welche Art von Stelle Sie sich wünschen.
Sie können Job-Alarme konfigurieren, sodass Sie automatisch informiert werden, wenn eine passende Stelle verfügbar wird.
Schritt 2: Auswahl
Wir treffen unsere Personalentscheidungen durch sorgfältige Beurteilung der Kompetenzen des Kandidaten basierend auf faktenbezogenen Kriterien.
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wurde, kontaktieren wir Sie und fordern Sie eventuell auf, einige Tests zu absolvieren.
Schritt 3: Bewerbungsgespräche
Der nächste Schritt ist ein Gespräch mit einem Mitglied des HR-Teams, das Ihnen die Stelle, die Unternehmenskultur und Arbeitsmethoden bei Novares sowie die kommenden Schritte erklärt. Wenn Sie nach dem ersten Gespräch ausgewählt wurden, erhalten Sie eine Vorladung zu einem zweiten Gespräch mit Ihrem Personalmanager.
Schritt 4: Konkretes Beschäftigungsangebot
Wenn Sie für den Job ausgewählt wurden, kontaktiert Sie ein HR-Mitarbeiter mit einem Angebot, das die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen definiert.
Schritt 5: Onboarding
Sie werden Ihren neuen Kollegen und Ihrem Manager vorgestellt, der Ihre Verantwortlichkeiten und ersten Aufgaben präsentiert sowie Ihre eventuellen Fragen beantwortet. Gemeinsam können Sie ein individuelles Onboarding-Programm abhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung planen.
Wir möchten jedem neuen Mitarbeiter dabei helfen, beim Onboarding unsere Kultur, Technologien und Methoden kennenzulernen. Willkommen bei Novares
Schritt 4: Konkretes Beschäftigungsangebot
Wenn Sie für den Job ausgewählt wurden, kontaktiert Sie ein HR-Mitarbeiter mit einem Angebot, das die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen definiert.
Schritt 5: Onboarding
Sie werden Ihren neuen Kollegen und Ihrem Manager vorgestellt, der Ihre Verantwortlichkeiten und ersten Aufgaben präsentiert sowie Ihre eventuellen Fragen beantwortet. Gemeinsam können Sie ein individuelles Onboarding-Programm abhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung planen.
Wir möchten jedem neuen Mitarbeiter dabei helfen, beim Onboarding unsere Kultur, Technologien und Methoden kennenzulernen. Willkommen bei Novares