UNTERNEHMENSWERTE

Wir haben fünf zentrale Werte definiert, die unsere Arbeitsweise und Teamverhalten prägen. Diese gemeinsamen Werte verkörpern unsere Unternehmenskultur und Geschäftsethik. Sie sind die Orientierungspunkte zur Umsetzung des "Novares Touch" in unserem Alltag und fassen die positiven Einstellungen und Verhaltenswesen zusammen, dank derer wir gemeinsam in die gleiche Richtung blicken, als ein geschlossenes Team arbeiten und Erfolge feiern.

Wenn Sie an einer Tätigkeit bei uns für einige Monate, Jahre oder Ihr ganzes Leben interessiert sind, sollten Sie wissen, dass wir bei Novares:

Mit positiver Energie HANDELN

Positive Energie bedeutet Begeisterung und Leistung, die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, niemals nie zu sagen und eine positive Einstellung an den Tag zu legen. Das sind Werte, die den Teammitgliedern Energie vermitteln und jedem einzelnen das Gefühl geben, seine Ziele erreichen zu können. Positive Energie führt zu positiven Ergebnissen.

Mut BEWEISEN

Mut bedeutet, eine Herausforderung anzunehmen, zum Akteur zu werden und nicht ein einfacher Zuschauer zu bleiben und Risiken einzugehen. Es geht darum, den Mut zu haben, Neues zu versuchen, Fehler zu akzeptieren, ihre Konsequenzen zu tragen und dann an Erfolge anzuknüpfen. Es geht nicht darum, sich auf seinen Lorbeeren auszuruhen, sondern sich an Veränderungen anzupassen, als gutes Beispiel voranzugehen und manchmal den schwierigen anstatt den einfachen Weg zu wählen.

Ergebnisorientiert HANDELN

Unser Ziel behalten wir fest im Blick. Wenn wir versprochen haben, ein Ergebnis zu liefern, dann liefern wir es auch! Das setzt Vorausdenken, Planung und die Beseitigung aller Hindernisse voraus, um unsere Ziele zu erreichen. Wir setzen uns klare Ziele. Wir wissen, dass die Loyalität der Kunden auf operativer Exzellenz und der Schaffung von Innovation beruht.

Als ein Team HANDELN

Einzelpersonen erzielen die besten Leistungen im Team. Bei der gemeinsamen Arbeit kann auf das Team vertraut werden, um individuelle Ergebnisse zu erzielen. Wir helfen, respektieren und unterstützen uns gegenseitig, innerhalb und außerhalb der Organisation. Wir profitieren und lernen von der Vielfalt in unserem Unternehmen und nehmen das Beste von allen unseren Verfahren. Wir engagieren uns und arbeiten zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wir halten uns an einheitliche Verfahren und Regeln.

Transparenz SCHATZEN

Wir sprechen die Dinge respektvoll und angstfrei an, um Probleme nicht zu vertuschen und somit zu verschlimmern.  Wir bitten gegebenenfalls um Hilfe, um bessere Entscheidungen zu treffen, Probleme schneller zu lösen und mehr Erfolg zu haben. Bei der Transparenz geht es darum, Daten und Fakten zu übermitteln, eine offene und klare Haltung zu zeigen. Wir halten den Ethikkodex ein.