MA26 - Logistic Supervisor

Representar la función de flujo interno en la plataforma dentro del contexto de las relaciones logísticas internas entre proveedores y clientes y promover el progreso continuo dentro de su campo 

1 - Organizar y administrar el servicio de función de flujo - Garantizar el desempeño de la función de flujo (QCDSM) 

- Gestionar la carga de trabajo, organizar y optimizar los servicios y el personal 

- Coordinar y priorizar la actuación de todos los empleados implicados 

- Función de garantía de satisfacción del cliente interno/externo (analizar requisitos y demandas, gestionar acciones) 

- Informar y analizar los resultados de la función. 

- Supervisar el cumplimiento de las normas (prestación de servicios, calidad, seguridad-salud, etc.) y reglas de la empresa 

- Supervisar el mantenimiento y mejora de los equipos de trabajo. 

- Desplegar objetivos y gestionar planes de acción para la función de flujo 

- Garantizar la realización de los inventarios y adecuación de los resultados al menos coste.

2 - Desarrollar recursos humanos para la función de flujo 

- Apoyar a los Líderes en su rol y ayudarlos a lograr sus objetivos 

-Definir requisitos reclutando y coordinando el proceso de bienvenida/integración 

- Supervisar la integración de datos variables de presencia/ausencia 

- Desarrollar las habilidades de los equipos, desarrollar polivalencia y multi habilidades, definir necesidades formativas 

- Realizar entrevistas (anuales, de regreso tras ausencia, etc.) y proponer áreas de mejora para las personas. 

- Resolver anomalías y disputas dentro de la función o entre la función y su entorno. 

- Promover la autonomía del equipo. 

- Tomar las decisiones necesarias para optimizar los resultados, en línea con los datos iniciales 

3 - Gestionar la mejora continua y el desarrollo de la función de flujo 

- Presidir progreso y reuniones TOP30 

- Proponer, defender, participar o coordinar proyectos (5S, calidad, logística, etc.) y planificar acciones de avance de obra 

- Proponer y monitorear acciones de productividad dentro de la función 

- Animar a la gente a hacer sugerencias. 

- Participar en proyectos de nuevos productos/procesos que impacten en el flujo (FMECA, monitoreo, desarrollo, etc.) 

4 - Servir de enlace con la plataforma y los altos directivos 

- Optimizar las relaciones entre la función y el equipo de la plataforma 

- Establecer y dar seguimiento al organigrama de gestión de la función. 

- Distribuir información (a los gerentes, a sus empleados, a otros supervisores, etc.) 

- Representar la función para apoyar funciones. 

5 - Gestionar su actividad 

- En base a los objetivos de su actividad, elaborar planes de acción y coordinar las misiones de su equipo de forma coherente 

- Proponer los recursos necesarios para la consecución de sus objetivos e implementar las acciones necesarias para la rotación de personal (contrataciones, traslados, despidos/redundancias) e inversiones de acuerdo con las previsiones presupuestarias y restricciones laborales. 

- Monitorear los indicadores de desempeño de su actividad, implementar acciones correctivas si es necesario e informar a sus equipos de las mismas 

- Llevar a cabo revisiones anuales de desempeño, establecer los objetivos de sus empleados, incluido el personal funcional, y luego garantizar el despliegue en todos los niveles jerárquicos. 

- Desarrollar las habilidades del equipo para la actividad y proponer acciones formativas individuales y/o grupales que sean necesarias para mantener los niveles de desempeño de las actividades, en colaboración con el Gerente Funcional 

- Asesorar a los empleados en el desarrollo profesional de acuerdo con el Gerente Funcional y promover la movilidad interna 

- Proponer incrementos salariales de acuerdo con el Gerente Funcional en el marco de la política salarial del grupo 

- Hacer cumplir las medidas disciplinarias apropiadas para sus empleados, cuando sea necesario. 

- Asegurar que sus equipos permanezcan motivados y que haya un buen ambiente interno 

- Revisar y aprobar las declaraciones de gastos de los miembros del equipo (viajes, etc.) y las autorizaciones de ausencia/vacaciones 

- Proporcionar informes sobre su actividad. 

6 – Seguridad y salud & Medioambiente 

Necesario sólidos conocimientos y experiencia en normas generales de seguridad y medioambiente aplicadas a almacenes. Será imprescindible estar familiarizado/a con la correcta colocación de cargas, el cumplimiento de normas de apilación e implementación de procedimientos de seguridad para garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente. (cargas, descargas, limpieza el entorno, gestión de residuos ...etc.)  

Competencias 

• Liderazgo y gestión del cambio 

• Energía positiva 

• Organización de almacén y normas de seguridad específicas para el almacenamiento y la manipulación  

• Organización flujos industriales y de producción (upstream, interno, downstream)  

• Principios y embalaje de la cadena de suministro T150